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Pró-Equidade do Gênero - Objetivos do BB

Objetivo Geral: Desenvolver políticas e ações que estimulem práticas de gestão, para promover a equidade de gênero no Banco.

Objetivos Específicos:

1. Processos de Capacitação e Treinamento
• Promover o debate sobre o tema, estimulando as práticas de gestão que promovam a eqüidade de gênero nas dependências do BB.
• Refletir sobre a valorização da pessoa humana, sua integridade e sua cultura, como forma de inclusão nos diferentes ambientes e momentos sócio-histórico-culturais.

2. Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira
• Conhecer os motivos da baixa representatividade das mulheres nos níveis hierárquicos mais elevados e induzir movimentos favoráveis à eqüidade de gênero em todos os níveis da Empresa.

3. Programas de Saúde e Segurança
• Contribuir na melhoria dos indicadores de saúde, na redução do nível de Estresse e no aumento do nível de Satisfação no Trabalho.

4. Salário e Remuneração
• Destacar a crença do Banco do Brasil de respeito à diversidade na definição da remuneração.

5. Políticas de Benefícios
• Ressaltar o compromisso do Banco em oferecer benefícios que promovam a eqüidade.

6. Mecanismos de Combate às Práticas de Discriminação
• Contribuir para minimizar práticas de discriminação e desenvolver ações para inclusão de grupos de funcionários sub-representados na Empresa.
• Participar do Programa Pró-Eqüidade de Gênero, do Governo Federal, de forma efetiva e garantir a divulgação, implementação e acompanhamento das ações propostas pelo Banco.
• Prática de Sensibilização na Cadeia de Relacionamento da Empresa
Sensibilizar a Empresa para o tema eqüidade de gênero de forma diversificada e abrangente por meio de um Plano de Comunicação específico.
• Evidenciar e valorizar a história da mulher no Banco do Brasil e criar fórum específico para discussão de temas relacionados à mulher.
• Priorizar a escolha de fornecedores que valorizem ou comprometam-se com a promoção da eqüidade de gênero.

Desde 2007 o Banco do Brasil participa do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça e obteve os selos da 2ª, 3ª , 4ª e 5ª edições. Dentre as ações de impacto implementadas pelo BB desde sua inserção no Programa, destacamos:

- Concessão da licença maternidade e adoção de até 180 dias;

- Ampliação do prazo de licença paternidade para 10 dias;

- Ação afirmativa de gênero nos programas corporativos de ascensão profissional;

- Atuação da Ouvidoria Interna na identificação de situações de discriminação à mulher;

- Criação de Comitê Superior e Comitês Estaduais de Gestão da Ética;

- Levantamento e acompanhamento de ocupantes de comissões gerenciais sob o enfoque de raça/etnia e gênero; e

- Meta corporativa de nomeação de mulheres em cargos de 1ª Gestora de Unidades de Negócios.

Em 2015 foi lançado o curso autoinstrucional Equidade de Gênero: uma questão cultural?

Seu objetivo é capacitar os funcionários para adotar, em sua rotina de trabalho, ações que promovam a equidade de gênero, respeitando a participação das mulheres na organização.

Veja aqui o detalhamento das ações realizadas pelo BB na 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

 
 
 
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